- Мы в соцсетях
Почему компаниям стоит работать с кадровым агентством: 5 причин
Причина 1: сокращение расходов
Обращение в агентство по подбору персонала — это не роскошь, а способ сэкономить ресурсы.
Точные цифры трудно подсчитать, но западные источники отмечают снижение затрат на 20-30%,.
Посчитайте сколько тратите вы:
- расходы на размещение объявлений;
- время на согласование и обсуждение вакансий;
- стоимость доступа к базам данных и сайтам для поиска кандидатур.
Возможно, вам везёт: кандидаты сами идут к вам потоком. Но если бы это было так, вы бы не читали эту статью.
Организовать поток резюме — не так сложно, сложнее — привлечь правильных людей.
Добавим расходы:
- на исследование рынка труда, чтобы понять, что ищут ваши потенциальные сотрудники;
- на постоянное обучение рекрутера — курсы, вебинары, подписки — чтобы подбор был максимально эффективным.
Если сотрудник, ответственный за подбор, также занимается кадровым делопроизводством и организацией, или если подбор полностью доверен руководителям — эффективность в долгосрочной перспективе под сомнением. Помните: правильные кандидаты «водятся» везде — в соцсетях, на конференциях, форумах. Поиск, отбор и привлечение — отдельные сложные задачи. В растущей компании рано или поздно понадобится специалист только для этого. Учтите его зарплату, соцпакет и расходы на рабочее место — и обращение к кадровому агентству станет более выгодным: платите один раз — за уже выбранного и одобренного кандидата.
Плюс: агентство TeamKadr дает гарантию до 90 дней и бесплатно заменяет кандидатов, не прошедших испытательный срок.
Всё прописано в договоре.
Причина 2: расширение охвата
Если бы всё было так просто, работа рекрутера напоминала бы работу кассира — только оформляй идеальных сотрудников один за другим. На практике же 65% специалистов считают, что главная проблема подбора — это нехватка квалифицированных кандидатов. Любой, кто ищет сотрудников в узкой и сложной области, подтвердит: рано или поздно появляется ощущение, что рынок исчерпан, и кандидаты закончились. Но в реальности всё не так. Есть несколько текущих трендов, которые усложняют доступ к нужным кандидатам:
Пассивный поиск
Даже те кандидаты, которые не обновляют резюме, всё равно заинтересованы в более интересной и выгодной работе.
Удалённая работа
Возможность выполнять задачи дистанционно расширяет географию кандидатов — появляются претенденты из других городов и стран.
Проектная занятость
Говоря о «гиг-экономике», — краткосрочных и проектных работах. Возможно, кандидат сейчас занят, но через месяц-два он свободен. Чтобы находить таких «скрытых талантов», нужна большая база данных, что просто неэффективно содержать внутри компании. Именно этому помогают кадровые агентства, у которых есть такие базы.
Причина 3: рост эффективности
И именно в этом и заключается суть. Внутренний HR отлично знает специфику вашей компании, а внешний рекрутер — реальное положение дел на рынке.
Один получает оплату за весь процесс поиска, а другой — только за конкретный результат.
Да, агентства работают с разными компаниями и отраслями, но внутри каждого есть свои специализации: с вами будет работать эксперт, обладающий налаженными связями именно в вашей сфере. После обсуждения требований и подготовки заявки на поиск идеального кандидата у вас появляется шанс понять: реально ли ваши требования к будущему коллеге, и что можно скорректировать.
Также скорость работы агентства — ваше преимущество. На этапе «на берегу» вы можете договориться о сроках и уже на следующий день получить первые резюме. Вся необходимая предварительная работа — проверка рекомендаций, обновление резюме, уточнение готовности кандидата к переговорам, презентация компании — уже будет выполнена.
И еще: проверенные кадровые агентства часто включают в договор дополнительные гарантии — например, конкретный срок выполнения подбора. Обязательным условием является и замена сотрудника, если он покинул компанию в течение испытательного срока или оказался объективно неэффективен.
Причина 4: комплексная услуга
Процесс подбора — это не просто поиск подходящих кандидатов. Он включает в себя множество этапов, начиная с аналитической работы по обоснованию вакансии и формулированию требований, и завершаясь только после окончания испытательного срока. Чтобы рекрутинг был быстрым, точным и эффективным, необходимо провести исследование рынка.
Насколько предложения работодателей соответствуют ожиданиям потенциальных кандидатов? Смогут ли ведущие специалисты конкурентов согласиться на вашу компанию? В этом случае роль рекрутера агентства — выступать в качестве независимого эксперта. Именно он может легче получить от кандидатов честную и полную информацию.
Любая услуга по подбору персонала в агентстве подразумевает объективную оценку вашего запроса — без этого работу просто невозможно выполнить качественно.
Рекрутер берет на себя не только рутинные задачи — просмотр сотен резюме, звонки и встречи — но и профессиональную оценку кандидатов, параметры которой вы можете согласовать заранее. Важным этапом является также тщательная проверка рекомендаций с предыдущего места работы.
Еще один плюс: у надежных агентств мониторинг рынка труда, обсуждение вакансий и первичная аналитика включены в первую встречу — и это зачастую бесплатно, но очень ценно для понимания ситуации.
Причина 5: польза для бренда
По данным опроса, 80% соискателей считают, что выбор работодателя во многом зависит от того, было ли взаимодействие с рекрутером приятным. А 72% опрошенных, столкнувшись с негативным опытом, обязательно расскажут об этом друзьям, коллегам или напишут отзывы о компании на сайтах.
Даже если внутренний рекрутер ведет себя идеально, его слова о компании воспринимаются зачастую субъективно и вызывают сомнения — считают возможной лояльностью к работодателю. Внешний рекрутер, будучи независимым и объективным участником процесса, вызывает больше доверия — ему легче поверить.
Считаете, что бренд работодателя и репутация на рынке не важны? Вот ещё один факт: 90% рекрутеров убеждены, что сейчас на рынке главными игроками являются именно кандидаты, а не работодатели. У квалифицированных специалистов есть выбор, а у вас — нет. Некачественно выполненная работа или её отсутсвие негативно сказывается на прибыли компании. А в современном мире вся информация о вас моментально становится доступной в сети: и для клиентов, и для потенциальных сотрудников.
Поэтому в ваших интересах сделать процесс найма максимально приятным и положительным — это поможет сохранить репутацию и привлечь лучших специалистов.
- Новосибирск Красноярск Омск Барнаул Иркутск Томск Кемерово Новокузнецк Сургут Челябинск Тюмень Владивосток Хабаровск
- ИП Боровикова Екатерина Михайловна
- ИНН 421412559315
