Сверхурочная работа — та, что работник выполняет по инициативе работодателя за пределами своего рабочего дня. За такую работу положена повышенная оплата либо дополнительный отгул.
Если же работник сам задерживается после рабочего дня, это не признают сверхурочной работой.
Сотрудников можно привлекать к сверхурочной работе только с их письменного согласия. Соответственно, любой сотрудник вправе от такой работы отказаться.
Что такое сверхурочная работа — ст. 99 ТК РФ
Но есть категории работников, кого нужно письменно уведомлять, что по трудовому кодексу у них право отказаться от сверхурочной работы. И есть категории, кого нельзя привлекать, даже если они хотят работать сверхурочно.
Эти категории сотрудников нужно письменно уведомлять, что они могут отказаться от сверхурочной работы:
Запрещено привлекать к сверхурочной работе. Даже если сами работники согласны и готовы подтвердить это письменно, нельзя работать сверхурочно:
Гарантии некоторым категориям работников — ст. 259 ТК РФ
Остальных сотрудников можно привлекать к сверхурочной работе. Но есть ограничение: продолжительность сверхурочки не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Источник: https://secrets.tbank.ru/razvitie/oplata-sverhurochnoj-raboty/?internal_source=copypaste © Т-Бизнес секреты
Уважаемые Партнеры!
Действующие и будущие
С 13 января 2025 года повышение стоимости услуг на 25%
Повышение наших услуг вызвано повышением площадок для поиска персонала более чем на 30%
Если вы хотите зафиксировать текущую стоимость по нашему прайсу
Это можно сделать заключив с нами договор до 13 января 2025 года
Нажимая кнопку «Отправить» вы принимаете условия политики конфиденциальности