Можно ли перечислить заработную плату на банковскую карту третьего лица

Вопрос

Работник представил заявление о перечислении заработной платы на банковский счет члена семьи (жены). Вправе ли организация это делать?

Короткий ответ

Правовое обоснование: что говорит ТК РФ

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения работы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Другое лицо может получать за сотрудника заработную плату, только если такой порядок выплат (ч. 5 ст. 136 ТК РФ):

• предусмотрен федеральным законом;
• закреплен в трудовом договоре.

Работодатель может переводить заработную плату в кредитную организацию, которая указана в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Сотрудник вправе заменить кредитную организацию, в которую переводится заработная плата, сообщив работодателю об изменении реквизитов для ее перечисления в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты.

Обязательные условия для перечисления зарплаты третьему лицу

Для перечисления заработной платы на банковский счет третьего лица должны выполняться следующие условия:

• Дополнительное соглашение: с работником заключено дополнительное соглашение к его трудовому договору, в котором указано, что зарплата выплачивается на счет третьего лица.
• Письменное заявление: от работника получено письменное заявление на перечисление зарплаты третьему лицу (с указанием его банковских реквизитов) не позднее чем за 15 календарных дней до дня ее выплаты. Такое заявление сотрудник подает на имя уполномоченного лица (например, руководителя организации) в свободной форме.

Позиция Роструда и судебная практика