Увольнение за двухдневное молчание. Как уволить удаленного сотрудника

Удалёнщика можно уволить, если он два рабочих дня подряд не отвечает руководителю. При этом по трудовому распорядку дистанта может быть и более длинный срок ответа, но меньше точно нет.
Причина молчания должна быть уважительной: например, болезнь или авария с интернетом. Ещё удалёнщика нельзя уволить, если он не берёт трубку, потому что ушёл на сессию или объявил забастовку из-за долга по зарплате дольше двух недель.

Работодатель должен позвонить или написать, как прописано в трудовом договоре или приказе о дистанте. Например, через корпоративный портал или по зуму — 312.3 ТК РФ.

Увольнение дистанционного работника проводится по нормам ТК РФ с использованием электронного документооборота (КЭДО) или почты. Ключевые шаги: получение заявления/подписание соглашения, издание приказа, отправка копии приказа почтой (в течение 3 дней) и окончательный расчет. Особенность — возможность увольнения за невыход на связь (ст. 312.8 ТК РФ).

Пошаговая процедура увольнения:

1.Документальное оформление:

• По собственному желанию/соглашению: Работник подписывает заявление/соглашение электронной подписью (УКЭП/УНЭП) или высылает скан-копию (если предусмотрено договором), а затем — оригинал почтой.
• Инициатива работодателя (сокращение и др.): Уведомление направляется электронно (через КЭДО) или заказным письмом с описью вложения.

2.Приказ об увольнении:

• Издается приказ, который работник подписывает удаленно (КЭДО или УКЭП).
• Если КЭДО нет, приказ отправляется скан-копией, а затем — заказным письмом с описью вложения в течение 3 рабочих дней.

3.Окончательный расчет и трудовая книжка:

• Расчет (зарплата, компенсация отпуска) производится в последний рабочий день.
• Трудовая книжка направляется по почте, если работник не забирает ее лично (требуется письменное согласие).

Специальные основания для дистанционных работников (ст. 312.8 ТК РФ):

• Невыход на связь: Если работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем более 2 рабочих дней подряд (или иной срок по договору). Необходимо зафиксировать попытки связи (акты, служебные записки).
• Смена места работы: Если переезд препятствует выполнению обязанностей.

Важно: Увольнение дистанционного работника за прогул в общем порядке (неявка в офис) невозможно, так как их рабочим местом является их дом. Но если договором предусмотрено время от времени посещать офис, это можно трактовать как нарушение.

Источники: https://www.kontur-extern.ru/info/44758-sokratit_distancionnogo_rabotnika
https://www.moedelo.org/club/article-knowledge/kak-uvolit-sotrudnika-na-udalyonke
https://www.tspor.ru/article/2761-uvolnenie-distantsionnogo-rabotnika