Как устроить на работу несовершеннолетнего сотрудника

Да, в России можно официально взять на работу несовершеннолетнего, начиная с 14 лет, при соблюдении ряда требований ТК РФ: легкий труд, согласие родителей (до 15-16 лет), обязательный медосмотр, сокращенный рабочий день и отсутствие испытательного срока. Запрещены опасные работы, ночные смены и работа с алкоголем/табаком.

Ключевые условия приема на работу подростков:

• Возраст:
  • 16+ лет: Самостоятельное заключение договора.
  • 15 лет: Легкий труд, если получили общее образование или продолжают обучение.
  • 14 лет: Легкий труд в свободное от учебы время, с письменного согласия одного из родителей.
  • До 14 лет: Допускается только в сферах кино, театра, цирка, спорта с согласия родителей и органов опеки.
• Документы: Паспорт, трудовая книжка (или ее оформление), СНИЛС, справка о прохождении медосмотра, аттестат (для школьников).
• Ограничения: Запрещены тяжелые работы, переноска тяжестей, ночные смены (с 22:00 до 6:00), работа в выходные и праздники.
• Оформление: Обязательный предварительный медосмотр за счет работодателя. Испытательный срок устанавливать нельзя.
• Рабочее время (сокращенное):
  
  • 14-15 лет: до 4-5 часов в день (зависит от того, учится ли подросток).
  • 16-17 лет: до 7 часов в день.
• Отпуск: 31 календарный день в удобное для них время

Источник: Т-Бизнес секреты