Компания небольшая: примерно до 20 сотрудников, обычно нет отдельного HR — функции управления персоналом выполняют владельцы или руководители.
Ограниченные финансы: стартапы и малые предприятия редко располагают бюджетом для содержании штатного HR.
Низкая текучесть кадров: если команда состоит из одних и тех же сотрудников длительное время, необходимость в постоянном найме отсутствует.
Аутсорсинг HR-задач: всё больше компаний передают задачи по кадровому учёту и подбору сторонним агентствам или фрилансерам, что зачастую делается ради экономии.
1. Используйте онлайн платформы для поиска работы и кандидатов
Работа на популярных сайтах: hh.ru, superjob.ru, hh.kz, indeed.com и др.
Создайте вакансию: подробно опишите требования, обязанности и условия работы.
Просматривайте отклики и резюме: связывайтесь с подходящими кандидатами.
2. Распространяйте вакансию через социальные сети
Профили в МAX, ВКонтакте, Telegram: разместите объявление в тематических группах, сообществах.
Профиль компании: рассказывайте о вакансии и привлекайте подписчиков.
3. Обратитесь к советам и рекомендациям
Сотрудники и знакомые: попросите коллег, друзей или деловых партнеров порекомендовать подходящего человека.
Профессиональные сообщества: форумы, тематические чаты и конференции.
4. Используйте поисковые системы и базы данных
Google или другие поисковики: ищите потенциальных кандидатов по резюме или профилям.
Платформы для поиска фрилансеров и специалистов: Upwork, Freelance.ru, PitchHub.
5. Проведите самостоятельное собеседование
Определите критерии отбора.
Проведите интервью по телефону или видеосвязи.
Проверьте рекомендации и портфолио.
Важный совет
Если процесс поиска становится регулярным и сложным, подумайте о работе с кадровым агентством которое берет на себя все риски и нанимаем вам квалифицированных кадров
Уважаемые Партнеры!
Действующие и будущие
С 13 января 2025 года повышение стоимости услуг на 25%
Повышение наших услуг вызвано повышением площадок для поиска персонала более чем на 30%
Если вы хотите зафиксировать текущую стоимость по нашему прайсу
Это можно сделать заключив с нами договор до 13 января 2025 года
Нажимая кнопку «Отправить» вы принимаете условия политики конфиденциальности